Как налоговые изменения отобразились на заработках украинцев

Снижение Единого соцвзноса не дало эффекта, большая часть бизнесменов боится выходить из тени.

Как налоговые изменения отобразились на заработках украинцев

На неделе исполнится 100 дней с момента снижения ставки Единого социального взноса (ЕСВ) с плавающих 34,7–49,7% до 22%.


По замыслу авторов, уступка должна была подтолкнуть бизнес увеличить белую часть зарплат сотрудникам и вывести зарплаты из тени.


Но опрос показал: компании не спешат обелять зарплаты, а если где рост и произошел, то, скорее всего, вопреки реформе. Об этом сообщают Вести.


Предприимчивая IT-сфера

Наименее восприимчива к налоговым переменам IT-сфера. Зарплаты там привязаны к доллару, поэтому никакие реформы на них не повлияли.


"Мы абсолютно белая компания, и размер зарплаты от изменения налогов не зависит, — сказали нам в региональном офисе Google. — Ее рост зависит от работы сотрудников".


У айтишников - своя хитрость: аутсорсинговые компании (те, что занимаются программированием) оформляют персонал с высокими зарплатами как частных предпринимателей.


"Нет смысла химичить с зарплатами в гривне. Статус ЧП позволяет получать доллары за услуги прямо из-за границы", — говорит замглавы Интернет ассоциации Украины Александр Ольшанский.






Торговые сети, по словам главы Украинской ассоциации поставщиков торговых сетей Алексея Дорошенко, тоже никак не отреагировали на изменения:


"Зарплаты не увеличились. В условиях, когда много людей нуждаются в работе (в том числе и переселенцы), их нередко даже уменьшают". Нет перемен и у аграриев. "Мы пока ничего не ощутили, да и налоговую льготу полностью перекрывает инфляция", — отметила руководитель фермерского хозяйства "Лиана" (Запорожская обл.) Лина Бойченко.


Экономисты говорят: без "крыши" со стороны власти на выбеливание зарплат бизнес не пойдет. "Когда только планировали снижать ЕСВ, в МВФ говорили, что ничего не сработает, приводя примеры других стран. Ведь проблема зарплат в конвертах связана не с ЕСВ. Как только бизнес, у которого нет высокой "крыши", выбелит зарплату, налоговая скажет: "У вас недостаточная налоговая нагрузка". Бизнес не хочет показывать реальные обороты. С увеличением зарплаты растет и НДС. Так что это изначально неработающая идея. Выбеливать зарплаты надо снижением налоговой нагрузки", — сказал "Вестям" Александр Охрименко.


Кому повысили зарплаты

Впрочем, положительные примеры все же есть. В компании Nemiroff говорят, что благодаря реформе увеличили зарплаты на четверть. Подтвердили рост зарплаты после реформы и в пивоваренной компании "САН ИнБев Украина". Но это единичные случаи. Как показывают опросы, бизнес если и идет на повышение зарплат, то не благодаря реформе, а чтобы уменьшить удар инфляции.


"У нас рост примерно на размер инфляции за 2015 год (43,3%. — Авт.). Выросли цены — и с ними зарплаты", — констатировал учредитель "Козырной карты" Сергей Предко. То же — у турбизнеса. "Зарплаты пересматриваются в среднем раз в полгода, но это обычная индексация", — объяснили в Ассоциации лидеров турбизнеса.


HR-эксперт Татьяна Пашкина сообщила, что по сравнению с 2015 годом лидер в росте зарплат - банковская сфера, там повышение на 48%. В цифрах рост скромнее — с 4113 до 6094 грн.


"Банки вынуждены поднять зарплаты, чтобы люди не ушли в сферы обслуживания, где платят больше. На втором месте — турагентства (зарплата выросла с 4745 до 6163 грн, или на 30%). На третьем — админперсонал (с 5088 до 6516 грн, или 28%) — тут вытянули водители, в том числе дальнобойщики. Четвертая позиция — у строительства (с 7365 до 9247 грн, или 26%) — за счет менеджеров по продаже стройматериалов. И рост в 21% — в медицине и фармацевтике (с 6072 до 7375 грн): здесь поднимали зарплаты медпредставителям. Как правило, все повышения в пределе 20% — индексация", — говорит Татьяна Пашкина.


По ее словам, в сфере продаж и клиент-менеджмента открыто 20 тысяч вакансий, откликов нет — вот и поднимают зарплату.


"И как правило, индексируют зарплаты ключевым специалистам. А вот в агробизнесе уровень, наоборот, упал на 2% (средняя зарплата — 8585 грн) — не сезон, нет причины платить какие-то бонусы", — говорит Татьяна Пашкина.


20 человек на вакансию

Эксперты считают: деньги, сэкономленные от снижения ЕСВ, позволят нарастить зарплаты на 12% максимум, да и то работодателям это не нужно. "На одно место претендуют 20 человек. Нет конкуренции работодателей, и рост зарплат не активен", — подчеркнул глава департамента Федерации работодателей Юрий Кузовой. Кроме того, нет доверия власти.


"В правительстве уже заявляли: готовы отказаться от снижения ЕСВ. Как предпринимателю доверять системе? Он зарплаты повысит, а после возврата ЕСВ снизить нельзя", — предупреждает Кузовой.


Власти же считают, что эффект будет. "Снизив ЕСВ, мы оставили бизнесу 90 млрд грн. Часть денег он направит на развитие, часть оставит сотрудникам. Думаю, реформа даст результаты", — заявил "Вестям" министр Павел Розенко.


Впрочем, член политсовета партии "Успішна країна" Сергей Крухмалев напомнил: реформа имеет обратную сторону. "Нехватку денег в фондах правительство восполнит за счет акцизов. Это означает, что цены на продукты будут расти, а производители этих товаров либо уходить в тень, либо снижать качество своей продукции, — отметил он. — Компенсировать потери от снижения ЕСВ можно путем борьбы с выводом капитала в офшоры. Например, в 2013 году был принят закон о трансфертном ценообразовании, но на данный момент он не работает в полном объеме из-за позиции приближенных к власти олигархов".


Ранее "Вести" сообщали о том, что с 1 апреля в силу вступает принятый в конце прошлого года Налоговый кодекс. И хотя основные ставки налогов действуют уже с 1 января, многие нюансы заработают только сейчас — это касается показателей к налоговой накладной, ее формы. Депутаты уверяли, что утвердили компромиссный и лояльный к мелкому и среднему бизнесу вариант реформы. Но бизнесмены заявляют: жить и работать им стало намного хуже.




Обсудить на форуме

Добавить комментарий
Личный кабинет
Наши партнеры